上海醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“上藥醫(yī)藥”）是滬港兩地上市的大型醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。公司主營業(yè)務(wù)覆蓋醫(yī)藥研發(fā)與制造、分銷與零售，2017年?duì)I業(yè)收入1308億元，綜合排名位居全國前列，是中國為數(shù)不多的在醫(yī)藥產(chǎn)品和分銷市場方面均居領(lǐng)先地位的醫(yī)藥上市公司。 公司倡導(dǎo)“創(chuàng)新、誠信、合作、包容、責(zé)任”的企業(yè)核心價(jià)值觀，致力于持之以恒，提升民眾的健康生活品質(zhì)，努力打造成為受人尊敬、具有行業(yè)美譽(yù)度的領(lǐng)先品牌藥制造商和健康領(lǐng)域服商。
上海醫(yī)藥有哪些需求？
信息平臺整合及信息技術(shù)發(fā)展的需求
由于公司規(guī)模龐大，存在OA系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、主數(shù)據(jù)等多個(gè)信息系統(tǒng)，同時(shí)各種考勤系統(tǒng)等多個(gè)下級單位系統(tǒng)，眾多的系統(tǒng)在信息溝通的過程中就存在信息孤島、信息冗余、信息差異等情況，這就對上藥醫(yī)藥人力資源提出了新的要求，上藥醫(yī)藥需要：整合各個(gè)信息平臺，提升人力資源管理的效力，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的重心從行政事務(wù)性工作向以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人力資本管理轉(zhuǎn)移。
企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源管理要求提升的要求
支持公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，強(qiáng)化人力資源與其他業(yè)務(wù)的協(xié)同，人力資源管理是上藥醫(yī)藥整體管理及運(yùn)營的重要組成部分，基于人力資源戰(zhàn)略，建立人才發(fā)掘和培養(yǎng)的平臺，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源的支撐和保障。
上藥集團(tuán)的主體目標(biāo)是什么？
構(gòu)建集團(tuán)人力資源全覆蓋的網(wǎng)絡(luò)
標(biāo)準(zhǔn)化組織和人員信息，形成集團(tuán)統(tǒng)一的人事主數(shù)據(jù)
提供有效的決策支持，使人力資源部門成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴
攜手用友，上海醫(yī)藥HR管理與服務(wù)創(chuàng)新
上藥醫(yī)藥eHR系統(tǒng)采用統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施、統(tǒng)一平臺、共享使用的建設(shè)系統(tǒng)思路，首先對核心的人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)進(jìn)行信息化；再通過人力資源高端業(yè)務(wù)模塊的實(shí)施，深化人力資源管理應(yīng)用，完成最終共享化的人力資源管理平臺。在實(shí)施策略上使用試點(diǎn)加推廣的模式，首先建立全集團(tuán)一定層級上的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，通過試點(diǎn)、樹立典型，最后推廣到全集團(tuán)并體現(xiàn)各單位的差異性。與公司各種相關(guān)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成；為其他信息系統(tǒng)提供唯一、標(biāo)準(zhǔn)的組織及人員信息。
目前，上藥醫(yī)藥已全面建成基礎(chǔ)人事薪資考勤系統(tǒng)、數(shù)據(jù)上報(bào)平臺、干部考核系統(tǒng)，形成具有上海醫(yī)藥特色的精細(xì)化人力資源管理流程與模式，惠及員工的移動(dòng)應(yīng)用平臺、員工自助平臺，提升員工體驗(yàn)，形成從管理層到普通員工，從HR管理部門到整個(gè)集團(tuán)都能參與的人力資源信息化系統(tǒng)，極大提高上海醫(yī)藥人力資源管理效率，有效輔助決策者完成決策。
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